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기업 신입사원 채용 시
온라인 취업포털 사람인은 기업 511개사를 대상으로 조사한 내용이 있는데
신입사원 채용 시 적정연령은? 이라는 조사결과에
39.3%가 신입사원 채용 시 적정연령을 넘기 지원자는 꺼리는 편이라고 답했다고 합니다.
그 이유로는 기존 직원들의 불편해해서가 가장 높은 이유였다고 합니다.
그 외적으로는
나이만큼 연봉 등 눈옾이가 높을 것 같아서
조직 위계질서가 흔들릴 것 같아서
역량이 부족해 취업이 늦은 것 같아서
조직 적응을 어려워 할 것 같아서 등 다양한 의견이 있었다고 하네요.
그렇다면 채용 마지노선 연령은 어떻게 봐야 할까
우선 남성의 경우 30.3세 였으며, 여성은 28.4세 였습니다.
대졸 신입사원 적정연령은 남성은 평균 28세이며 여성은 25.7세 였다네요.
또한 공백기가 긴 지원자는 부정적으로 평가를 한다고 하네요.
이 부분은 시간이 지나더라도 결코 바뀌지 않을 내용일 것 입니다.
한번 지나간 시간은 결코 되돌아 오지 않기 때문에 최선을 다해야 할 것으로 보입니다.
물론 모든 기업이 그렇다는 것은 아니겠지만 굵직한 기업이거나 상하 관계가
뚜렷한 기업 등은 적정 나이를 지키지 않을까 생각이 됩니다.
그래도 국내에서 만큼은 나이가 중요한 부분에 포함되네요
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